【岗位职责】 1.负责事业部内中高级岗位人力资源政策及制度的落地与实施； 2.团队需求人员的寻访邀约及面谈，并协调相关复试安排，统筹事业部各项人力资源数据的提报并制定沟通机制，保障内部沟通管道的顺畅及人员的融入与整合； 3.组织人员的绩效薪酬管理，并对绩效评价过程进行监管，考核周期终止月对各项绩效相关数据进行汇总，并与人力资源部相关负责人回馈绩效相关事宜； 4.根据部门发展需要进行组织诊断，并出具组织诊断报告，与COE研讨针对性解决方案； 5.事业部内人力资源相关事务性工作的统筹与安排； 【岗位要求】 1.人力资源从业经验5年以上，至少有2年HRBP或HRM以上人力资源层级管理经验； 2.本科及以上学历，有RPO人力资源招聘相关经验者优先； 3.熟悉现代人力资源管理模式，对业务有一定的敏感性； 4.快消，新零售，互联网电商行业优先（对母婴类、电器类熟悉）； 5.具有较强的承压能力，能接受公司的工作作息。